Карьера в компании

Вендинг – молодое и активно растущее направление бизнеса, позволяющее первыми использовать технические инновации.

Стремительный рост и развитие компании требует привлечения профессиональных кадров. Основными принципами политики компании в области работы с персоналом стали: Обучение, развитие и мотивация сотрудников.

Москва

  • Менеджер отдела развития ЮВАО
  • Директор по развитию Москва и МО
  • Оператор по обслуживанию торговых аппаратов
  • Техник по ремонту кофейного оборудования




Отправить нам свое резюме вы можете по адресу HR2@beanetto.ru
В теме письма, пожалуйста, укажите название вакансии, которая Вас заинтересовала.

Номер для справок: 8 800 770-77-66 (звонок по России бесплатный)




Обучение:

Процесс обучения базируется на индивидуальном подходе к каждому работнику, уникальном комплексе обучающих программ и тренингов проходящих в компании.

Пятнадцатилетний опыт работы позволил качественно выстроить бизнес-процессы, которые позволяют работать и учиться одновременно, применять и проверять полученные знания на практике.

Готовность и способность персонала плодотворно работать, развиваться, учиться новому — залог долгосрочного успеха.

Развитие и мотивация:

Каждому работнику мы предоставляем возможности для профессионального роста и развития, совершенствования существующих навыков и приобретения новых.

В «Beanetto» хорошо понимают, что коллектив компании — ее основная ценность. Поэтому в своей деятельности мы соблюдаем высокие международные стандарты в вопросах социальной и кадровой политики.

Наша компания постоянно мониторит изменения, происходящие на рынке труда, стараясь предложить сотрудникам конкурентоспособный компенсационный пакет.